由于COVID-19（2019年新型冠状病毒肺炎）自2020年三月起在欧洲大肆蔓延，对德国的整个经济都造成了极大的影响，当然在各行各业工作的留德华们也不能幸免。很多企业和公司因为疫情的影响，不得不做出了缩短员工工作时间的规定，也就是所谓的Kurzarbeit（短时工作），那么面临Kurzarbeit的时候需要注意什么？它对个人以及家庭的财务都有哪些影响？答案都在本篇文章里了。
一、什么是Kurzarbeit
Kurzarbeit其实并不是什么新鲜事物，当公司因为经营不善效益不好，或是行业疲软导致入不敷出的时候，降低员工的工作时间就成了公司节省开支的一项措施，毕竟裁员要付出一笔不菲的遣散费。而今年由于新冠病毒，导致整个德国登记的短时工作者（Kurzarbeiter）数量超过了一千万（10,1 Millionen），其中很多都来自德国的经济支柱汽车行业，因此也导致该话题的热度明显上涨。
短时工作是由公司层面决定的缓解现金流以及避免裁员的对策，且Kurzarbeitergeld也是直接由公司为雇员申请的补助。虽然申请短时工作也有很多要求，但却并不在本文的讨论范围内，我们更加关心的还是下一章，短时工作补贴（Kurzarbeitergeld/KUG）。
二、什么是Kurzarbeitergeld
Kurzarbeitergeld是由联邦劳动局（Bundesagentur für Arbeit）所提供的，针对短时工作者因工时缩短后拿到工资减少所对应的补贴，补贴的额度为所减少净收入（weggefallenes Nettoeinkommen）的60%，如果该短时工作者有子女的话，则补贴额率提高到所减少净收入的67%。最长可领12个月。
Xiaoming的计算实例
Xiaoming还是单身，也没有子女，他的毛收入Brutto为4000欧元。
| 正常工作 （100%） | 工作四天 （80%） | 工作三天 （60%） | 工作两天 （40%） | 工作一天 （20%） | 完全停工 （0%） |
|
|---|---|---|---|---|---|---|
| 毛收入（Brutto） | 4000 | 3200 | 2400 | 1600 | 800 | 0 |
| 净收入（Nettto） | 2488 | 2078 | 1644 | 1192 | 640 | 0 |
| 所减少净收入（Differenz） | 0 | 410 | 844 | 1296 | 1848 | 2488 |
| 补贴额率（Leistungssatz） | 0 | 60% | ||||
| Kurzarbeitergeld | 0 | 246 | 506 | 778 | 1109 | 1493 |
| 总收入（Nettto+KA-Geld） | 2488 | 2324 | 2150 | 1970 | 1749 | 1493 |
| 和正常工作相比所减少收入 | 0 | 164 | 338 | 518 | 739 | 995 |
2020年三月16日更新事项
- Kurzarbeitergeld可以回溯至三月1日，之前只能提前申请
- 当公司内至少10%的员工为短时工作者即可申请Kurzarbeitergeld，之前是至少1/3
- 公司对于短时工作者的社会保险款项（Sozialversicherungsbeiträge）将由劳动局报销，之前不报
- 临时工（Leiharbeitnehmer）也可获得补贴，由中介公司申请（Zeitarbeitsunternehmen），之前没有
- 无需补足之前的亏欠工作时间（negative Arbeitszeitsalden）
2020年四月16日更新事项
如果2019年已经在领Kurzarbeitergeld且12个月将很快领完的，可以延长至最久21个月，但不超过2020年十二月31日。
2020年四月22日更新事项
对于仅50%及更低工作时间的短时工作者，补贴随时间有所上涨。该项政策有效期至2020年十二月31日。
- 自第四个月起Kurzarbeitergeld提高至所减少净收入的70%（无子女）和77%（有子女）
- 自第七个月起Kurzarbeitergeld提高至所减少净收入的80%（无子女）和87%（有子女）
三、Kurzarbeit的注意事项
当然，遭遇Kurzarbeit不等于领了Kurzarbeitergeld就完事了，还有下面这些事项需要注意。
公司要求休年假（Urlaub）
公司是有这个权利的，如果还有今年尚未计划的年假，公司为了避免Kurzarbeit，可以要求员工先休掉部分年假，或者至少先计划并申请年假，已申请并通过的年假不可再更改。
要求消除超时工作时间（Überstundenabbau）
同上，公司也有这个权力，但并不是法律强制的，可能需要员工把超时工作的时间降低至最近12个月的最低水平。
要求休育儿假（Elternzeit）
公司没有权力让员工立即使用还未计划的育儿假。
要求员工随时待命
这是正确的，Kurzarbeit≠Urlaub。虽然是停工日，但却不等同于休息日，因此员工不应在停工日外出游玩或休闲度假。公司也随时可以结束Kurzarbeit，让员工回到工作岗位上。
Kurzarbeiter做额外工作（Nebenjob）赚取外快
理论上来说可以。但如果是在短时工作之后才开始的第二份工作，那么所挣得的收入需要计入Netto里面，也就会相应减少Kurzarbeitergeld。而最新规定是如果该额外工作属于对“社会系统运作”重要的行业，比如医疗卫生和食品业，那么就可免除该限制。但额外工作的净收入+Kurzarbeitergeld+主要工作的净收入不得超过主要工作的毛收入。
Kurzarbeitergeld是否要交税
像大部分补贴一样，Kurzarbeitergeld是免税的。
四、Kurzarbeit对其他福利的影响
年假（Urlaub）的天数
按照欧盟法律，短时工作是会减少年假的。如果是一周工作3天（60%）的状态，那么每一个月的短时工作，该年的年假天数可能会被减少1/12*60%。然而德国的法律并没有准确定义Kurzarbeit对年假的影响，所以在年假的计算上还算是灰色地带。
未来育儿假补贴（Elterngeld）的额度
因为育儿假补贴的计算是基于之前12个整月的工资，因此现在工资因为Kurzarbeit减少理论上是会影响到未来Elterngeld的额度计算的。好在今年出了新的政策，自2020年三月至十二月之间，因Kurzarbeit减少的低收入并不会统计到Elterngeld计算里面去。算是让新晋父母们松了一口气。
未来退休金（Rente）的额度
德国退休金也是基于每年的毛收入来计算的，因此理论上Kurzarbeit也会导致工资积分（Entgeltpunkte）的减少。然而“幸亏”德国的退休年龄要到很久，统计年份也是好几十年，因此几个月的短时工作并不会影响未来退休金太多。
五、应对Kurzarbeit的措施
已婚人士：更改税级
如果两人中一方短时工作而另一方并没有，那么短时工作的一方应更改为三级税卡，这样可以增加“相对减少的净收入”，也就可以变相增加免税的Kurzarbeitergeld。如果两个人的工资有差距，而且都要短时工作且差距不一，那应该看谁改成三级税卡后因Kurzarbeit“相对减少的净收入”更多，就应改成三级税卡。举个例子说明：
Xiaoming已婚，毛收入4000，即将四天短时工作（80%），另一半的毛收入为2000，一周仅上一天班（20%），二人已有子女。我们来看一下他们的税级在四/四，三/五，五/三的情况下的Kurzarbeitergeld分别为多少。
| Xiaoming | 另一半 | Xiaoming | 另一半 | Xiaoming | 另一半 | |
| 税级（Steuerklasse） | 四级（IV） | 四级（IV） | 三级（III） | 五级（V） | 五级（V） | 三级（III） |
| 正常毛收入（Brutto） | 4000 | 2000 | 4000 | 2000 | 4000 | 2000 |
| 正常净收入（Nettto） | 2488 | 1417 | 2811 | 1169 | 2065 | 1600 |
| 短时工作毛收入 | 3200 | 400 | 3200 | 400 | 3200 | 400 |
| 短时工作净收入 | 2078 | 320 | 2352 | 287 | 1720 | 320 |
| 所减少净收入（Differenz） | 410 | 1097 | 459 | 882 | 344 | 1280 |
| 补贴额率（Leistungssatz） | 67% | 67% | 67% | |||
| Kurzarbeitergeld | 275 | 735 | 308 | 591 | 230 | 858 |
| 二人Kurzarbeitergeld总和 | 1010 | 899 | 1088 | |||
由此可以看出，在这种情况下，Xiaoming拿五级，而另一半拿三级税卡的搭配拿到的Kurzarbeitergeld最多。且第四个月起另一半的额率将升至77%，届时拿到的还可以更多些。还不明白税级的同学可以看这篇文章补课《详解德国的所得税纳税等级(Lohnsteuerklassen)》。文中有解释，这样的操作只会让你拿到更多合法收入/补贴，而不会让你损失一分钱。
为人父母：Kinderzuschlag
已有子女且在领取儿童金（Kindergeld）的家长如果遭遇短时工作，可以试着去申请每个月185欧元，最多领六个月的儿童补贴（Kinderzuschlag/Notfall-KiZ），前提是家庭毛收入超过每月900欧元。具体请看网站的介绍。
谢楼主。仔细看了，有一个问题。更改税级的方案选择，是要看一个家庭的总净收入的，不能只看Kurzarbeitergeld哪个最多吧。第一种方案是3.408€，第二种方案是3.538€，第三种方案虽然拿到的kurzarbeitergeld最多，但是净收入只有3.128€，是三个方案里家庭净收入最少的。所以对家庭来说第二种方案是最优方案哦。
你说的对也不对。更改税级之后确实会影响家庭的总净收入，然而多交的税在来年退税的时候是可以拿回来的。具体可以参考这一篇文章 https://jingyan.de/finanz/lohnsteuerklassen-in-deutschland/#i-5 。关于报税可以查看这篇文章 https://jingyan.de/finanz/anleitung-fuer-die-erste-steuererklaerung/
当然如果有房贷或者车贷，因更改税级之后导致月收入减少而生活拮据的话确实就没必要了。因此如果每个月生活上不缺这几百欧，那么拿到最多的Kurzarbeitergeld的情况是最优的方案，更何况它是免税的！
多谢楼主。但KUG还是得计入来年的报税收入，这样的话，选项三是不是其实补得税更多呢？
你好，如文中所述，KUG是免税的，其只会影响来年报税的税率，但是这部分不会扣税。
Kurzarbeit 对年底的双薪是如何规定的?
你好，按照Arbeitsagentur的说法，Urlaubsgeld之类的Sonderzahlung不会影响Kurzarbeitergeld的计算。但是具体今年年底还有没有双薪，那就只能看公司了。。
谢谢你的回复。
谢谢你的回复。
楼主您好，感谢您的总结！非常清晰明了。想请问kurzarbeit对于明年申请长居会有影响么？
你好，Kurzarbeit是由公司发起的，我认为对申请长居没有影响。当然申请长居的条件之一是交纳的养老保险满足要求月数要求，如果不是100%Kurzarbeit应该都不会受到影响。
请问100%的Kurzarbeit 会受到什么影响？
你好，请问KA对于报税部分中免税的补贴收入，需要在税表中注明吗？该怎么写呢？还是自动会被计算进去？
谢谢
你好，这部分必须要填写的，一般来说也会显示在公司发的Lohnsteuerbescheinigung上。我是用WISO软件报税的，把年度的Bescheinigung填上去就可以了，软件会自动填到相应的表单上。
请问在elterngeld结算里，不算Kurzarbeit的那几个月的话是减去那几个月再往前推几个月，还是减去比如3个月的kurzarbeit，然后除以12-3的月数这样?
按照经验应该是再往前推几个月，需要12个月的时间来计算。
想请问一下，如果做短时工，会影响延签吗？
我的公司想让我这段时间只做半天。
Ausländerbehörde 和Arbeitsagentur 之后会把短时工的这段时间认定是只上了半天班？还是按照我之前签订的合同算全天呢？