关于德国“短时工作”Kurzarbeit和Kurzarbeitergeld,你应该知道这些……

由于COVID-19(2019年新型冠状病毒肺炎)自2020年三月起在欧洲大肆蔓延,对德国的整个经济都造成了极大的影响,当然在各行各业工作的留德华们也不能幸免。很多企业和公司因为疫情的影响,不得不做出了缩短员工工作时间的规定,也就是所谓的Kurzarbeit(短时工作),那么面临Kurzarbeit的时候需要注意什么?它对个人以及家庭的财务都有哪些影响?答案都在本篇文章里了。

一、什么是Kurzarbeit

Kurzarbeit其实并不是什么新鲜事物,当公司因为经营不善效益不好,或是行业疲软导致入不敷出的时候,降低员工的工作时间就成了公司节省开支的一项措施,毕竟裁员要付出一笔不菲的遣散费。而今年由于新冠病毒,导致整个德国登记的短时工作者(Kurzarbeiter)数量超过了一千万(10,1 Millionen),其中很多都来自德国的经济支柱汽车行业,因此也导致该话题的热度明显上涨。

短时工作是由公司层面决定的缓解现金流以及避免裁员的对策,且Kurzarbeitergeld也是直接由公司为雇员申请的补助。虽然申请短时工作也有很多要求,但却并不在本文的讨论范围内,我们更加关心的还是下一章,短时工作补贴(Kurzarbeitergeld/KUG)。

二、什么是Kurzarbeitergeld

Kurzarbeitergeld是由联邦劳动局(Bundesagentur für Arbeit)所提供的,针对短时工作者因工时缩短后拿到工资减少所对应的补贴,补贴的额度为所减少净收入(weggefallenes Nettoeinkommen)的60%,如果该短时工作者有子女的话,则补贴额率提高到所减少净收入的67%。最长可领12个月。

Xiaoming的计算实例

Xiaoming还是单身,也没有子女,他的毛收入Brutto为4000欧元。

 正常工作
(100%)
工作四天
(80%)
工作三天
(60%)
工作两天
(40%)
工作一天
(20%)
完全停工
(0%)
毛收入(Brutto)40003200240016008000
净收入(Nettto)24882078164411926400
所减少净收入(Differenz)0410844129618482488
补贴额率(Leistungssatz)060%
Kurzarbeitergeld024650677811091493
总收入(Nettto+KA-Geld)248823242150197017491493
和正常工作相比所减少收入0164338518739995

2020年三月16日更新事项

  • Kurzarbeitergeld可以回溯至三月1日,之前只能提前申请
  • 当公司内至少10%的员工为短时工作者即可申请Kurzarbeitergeld,之前是至少1/3
  • 公司对于短时工作者的社会保险款项(Sozialversicherungsbeiträge)将由劳动局报销,之前不报
  • 临时工(Leiharbeitnehmer)也可获得补贴,由中介公司申请(Zeitarbeitsunternehmen),之前没有
  • 无需补足之前的亏欠工作时间(negative Arbeitszeitsalden)

2020年四月16日更新事项

如果2019年已经在领Kurzarbeitergeld且12个月将很快领完的,可以延长至最久21个月,但不超过2020年十二月31日。

2020年四月22日更新事项

对于仅50%及更低工作时间的短时工作者,补贴随时间有所上涨。该项政策有效期至2020年十二月31日。

  • 自第四个月起Kurzarbeitergeld提高至所减少净收入的70%(无子女)和77%(有子女)
  • 自第七个月起Kurzarbeitergeld提高至所减少净收入的80%(无子女)和87%(有子女)

三、Kurzarbeit的注意事项

当然,遭遇Kurzarbeit不等于领了Kurzarbeitergeld就完事了,还有下面这些事项需要注意。

公司要求休年假(Urlaub)

公司是有这个权利的,如果还有今年尚未计划的年假,公司为了避免Kurzarbeit,可以要求员工先休掉部分年假,或者至少先计划并申请年假,已申请并通过的年假不可再更改。

要求消除超时工作时间(Überstundenabbau)

同上,公司也有这个权力,但并不是法律强制的,可能需要员工把超时工作的时间降低至最近12个月的最低水平。

要求休育儿假(Elternzeit)

公司没有权力让员工立即使用还未计划的育儿假。

要求员工随时待命

这是正确的,Kurzarbeit≠Urlaub。虽然是停工日,但却不等同于休息日,因此员工不应在停工日外出游玩或休闲度假。公司也随时可以结束Kurzarbeit,让员工回到工作岗位上。

Kurzarbeiter做额外工作(Nebenjob)赚取外快

理论上来说可以。但如果是在短时工作之后才开始的第二份工作,那么所挣得的收入需要计入Netto里面,也就会相应减少Kurzarbeitergeld。而最新规定是如果该额外工作属于对“社会系统运作”重要的行业,比如医疗卫生和食品业,那么就可免除该限制。但额外工作的净收入+Kurzarbeitergeld+主要工作的净收入不得超过主要工作的毛收入。

Kurzarbeitergeld是否要交税

像大部分补贴一样,Kurzarbeitergeld是免税的。

四、Kurzarbeit对其他福利的影响

年假(Urlaub)的天数

按照欧盟法律,短时工作是会减少年假的。如果是一周工作3天(60%)的状态,那么每一个月的短时工作,该年的年假天数可能会被减少1/12*60%。然而德国的法律并没有准确定义Kurzarbeit对年假的影响,所以在年假的计算上还算是灰色地带。

未来育儿假补贴(Elterngeld)的额度

因为育儿假补贴的计算是基于之前12个整月的工资,因此现在工资因为Kurzarbeit减少理论上是会影响到未来Elterngeld的额度计算的。好在今年出了新的政策,自2020年三月至十二月之间,因Kurzarbeit减少的低收入并不会统计到Elterngeld计算里面去。算是让新晋父母们松了一口气。

未来退休金(Rente)的额度

德国退休金也是基于每年的毛收入来计算的,因此理论上Kurzarbeit也会导致工资积分(Entgeltpunkte)的减少。然而“幸亏”德国的退休年龄要到很久,统计年份也是好几十年,因此几个月的短时工作并不会影响未来退休金太多。

五、应对Kurzarbeit的措施

已婚人士:更改税级

如果两人中一方短时工作而另一方并没有,那么短时工作的一方应更改为三级税卡,这样可以增加“相对减少的净收入”,也就可以变相增加免税的Kurzarbeitergeld。如果两个人的工资有差距,而且都要短时工作且差距不一,那应该看谁改成三级税卡后因Kurzarbeit“相对减少的净收入”更多,就应改成三级税卡。举个例子说明:

Xiaoming已婚,毛收入4000,即将四天短时工作(80%),另一半的毛收入为2000,一周仅上一天班(20%),二人已有子女。我们来看一下他们的税级在四/四,三/五,五/三的情况下的Kurzarbeitergeld分别为多少。

Xiaoming另一半Xiaoming另一半Xiaoming另一半
税级(Steuerklasse)四级(IV)四级(IV)三级(III)五级(V)五级(V)三级(III)
正常毛收入(Brutto)400020004000200040002000
正常净收入(Nettto)248814172811116920651600
短时工作毛收入320040032004003200400
短时工作净收入207832023522871720320
所减少净收入(Differenz)41010974598823441280
补贴额率(Leistungssatz)67%67%67%
Kurzarbeitergeld275735308591230858
二人Kurzarbeitergeld总和10108991088

由此可以看出,在这种情况下,Xiaoming拿五级,而另一半拿三级税卡的搭配拿到的Kurzarbeitergeld最多。且第四个月起另一半的额率将升至77%,届时拿到的还可以更多些。还不明白税级的同学可以看这篇文章补课《详解德国的所得税纳税等级(Lohnsteuerklassen)》。文中有解释,这样的操作只会让你拿到更多合法收入/补贴,而不会让你损失一分钱。

为人父母:Kinderzuschlag

已有子女且在领取儿童金(Kindergeld)的家长如果遭遇短时工作,可以试着去申请每个月185欧元,最多领六个月的儿童补贴(Kinderzuschlag/Notfall-KiZ),前提是家庭毛收入超过每月900欧元。具体请看网站的介绍。

Roland

Servus,ich bin Roland,于2012年来到德国,先后经历了从一名学生到实习生,再到汽车工程师的身份转变,现居巴伐利亚Unterfranken地区。作为丈夫和父亲的我,同时也是本站的“站长”,创立本站的初衷在于分享自己在德国的经验,包括税务、财务、家庭以及其他在德生活中的Tipps。
    tri
    30 Jun 2020
    3:20pm

    谢楼主。仔细看了,有一个问题。更改税级的方案选择,是要看一个家庭的总净收入的,不能只看Kurzarbeitergeld哪个最多吧。第一种方案是3.408€,第二种方案是3.538€,第三种方案虽然拿到的kurzarbeitergeld最多,但是净收入只有3.128€,是三个方案里家庭净收入最少的。所以对家庭来说第二种方案是最优方案哦。

    yy
    10 Oct 2020
    11:14pm

    多谢楼主。但KUG还是得计入来年的报税收入,这样的话,选项三是不是其实补得税更多呢?

      Roland
      11 Oct 2020
      7:57pm

      你好,如文中所述,KUG是免税的,其只会影响来年报税的税率,但是这部分不会扣税。

    双薪问题
    15 Oct 2020
    4:19pm

    Kurzarbeit 对年底的双薪是如何规定的?

      Roland
      16 Oct 2020
      5:33pm

      你好,按照Arbeitsagentur的说法,Urlaubsgeld之类的Sonderzahlung不会影响Kurzarbeitergeld的计算。但是具体今年年底还有没有双薪,那就只能看公司了。。

    年底双新问题
    17 Oct 2020
    3:10pm

    谢谢你的回复。

    双新问题
    17 Oct 2020
    3:10pm

    谢谢你的回复。

    Yangyang
    1 Dec 2020
    11:55am

    楼主您好,感谢您的总结!非常清晰明了。想请问kurzarbeit对于明年申请长居会有影响么?

      Roland
      2 Dec 2020
      1:24pm

      你好,Kurzarbeit是由公司发起的,我认为对申请长居没有影响。当然申请长居的条件之一是交纳的养老保险满足要求月数要求,如果不是100%Kurzarbeit应该都不会受到影响。

    Sol
    14 Mar 2021
    10:03pm

    你好,请问KA对于报税部分中免税的补贴收入,需要在税表中注明吗?该怎么写呢?还是自动会被计算进去?
    谢谢

      Roland
      19 Mar 2021
      1:48pm

      你好,这部分必须要填写的,一般来说也会显示在公司发的Lohnsteuerbescheinigung上。我是用WISO软件报税的,把年度的Bescheinigung填上去就可以了,软件会自动填到相应的表单上。

    Dai
    24 Jun 2021
    1:16pm

    请问在elterngeld结算里,不算Kurzarbeit的那几个月的话是减去那几个月再往前推几个月,还是减去比如3个月的kurzarbeit,然后除以12-3的月数这样?

      Roland
      7 Jul 2021
      10:36pm

      按照经验应该是再往前推几个月,需要12个月的时间来计算。

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