关于德国“短时工作”Kurzarbeit和Kurzarbeitergeld，你应该知道这些……

由于COVID-19（2019年新型冠状病毒肺炎）自2020年三月起在欧洲大肆蔓延，对德国的整个经济都造成了极大的影响，当然在各行各业工作的留德华们也不能幸免。很多企业和公司因为疫情的影响，不得不做出了缩短员工工作时间的规定，也就是所谓的Kurzarbeit（短时工作），那么面临Kurzarbeit的时候需要注意什么？它对个人以及家庭的财务都有哪些影响？答案都在本篇文章里了。

一、什么是Kurzarbeit

Kurzarbeit其实并不是什么新鲜事物，当公司因为经营不善效益不好，或是行业疲软导致入不敷出的时候，降低员工的工作时间就成了公司节省开支的一项措施，毕竟裁员要付出一笔不菲的遣散费。而今年由于新冠病毒，导致整个德国登记的短时工作者（Kurzarbeiter）数量超过了一千万（10,1 Millionen），其中很多都来自德国的经济支柱汽车行业，因此也导致该话题的热度明显上涨。

短时工作是由公司层面决定的缓解现金流以及避免裁员的对策，且Kurzarbeitergeld也是直接由公司为雇员申请的补助。虽然申请短时工作也有很多要求，但却并不在本文的讨论范围内，我们更加关心的还是下一章，短时工作补贴（Kurzarbeitergeld/KUG）。

二、什么是Kurzarbeitergeld

Kurzarbeitergeld是由联邦劳动局（Bundesagentur für Arbeit）所提供的，针对短时工作者因工时缩短后拿到工资减少所对应的补贴，补贴的额度为所减少净收入（weggefallenes Nettoeinkommen）的60%，如果该短时工作者有子女的话，则补贴额率提高到所减少净收入的67%。最长可领12个月。

Xiaoming的计算实例

Xiaoming还是单身，也没有子女，他的毛收入Brutto为4000欧元。

2020年三月16日更新事项

• Kurzarbeitergeld可以回溯至三月1日，之前只能提前申请
• 当公司内至少10%的员工为短时工作者即可申请Kurzarbeitergeld，之前是至少1/3
• 公司对于短时工作者的社会保险款项（Sozialversicherungsbeiträge）将由劳动局报销，之前不报
• 临时工（Leiharbeitnehmer）也可获得补贴，由中介公司申请（Zeitarbeitsunternehmen），之前没有
• 无需补足之前的亏欠工作时间（negative Arbeitszeitsalden）

2020年四月16日更新事项

如果2019年已经在领Kurzarbeitergeld且12个月将很快领完的，可以延长至最久21个月，但不超过2020年十二月31日。

2020年四月22日更新事项

对于仅50%及更低工作时间的短时工作者，补贴随时间有所上涨。该项政策有效期至2020年十二月31日。

• 自第四个月起Kurzarbeitergeld提高至所减少净收入的70%（无子女）和77%（有子女）
• 自第七个月起Kurzarbeitergeld提高至所减少净收入的80%（无子女）和87%（有子女）

三、Kurzarbeit的注意事项

当然，遭遇Kurzarbeit不等于领了Kurzarbeitergeld就完事了，还有下面这些事项需要注意。

公司要求休年假（Urlaub）

公司是有这个权利的，如果还有今年尚未计划的年假，公司为了避免Kurzarbeit，可以要求员工先休掉部分年假，或者至少先计划并申请年假，已申请并通过的年假不可再更改。

要求消除超时工作时间（Überstundenabbau）

同上，公司也有这个权力，但并不是法律强制的，可能需要员工把超时工作的时间降低至最近12个月的最低水平。

要求休育儿假（Elternzeit）

公司没有权力让员工立即使用还未计划的育儿假。

要求员工随时待命

这是正确的，Kurzarbeit≠Urlaub。虽然是停工日，但却不等同于休息日，因此员工不应在停工日外出游玩或休闲度假。公司也随时可以结束Kurzarbeit，让员工回到工作岗位上。

Kurzarbeiter做额外工作（Nebenjob）赚取外快

理论上来说可以。但如果是在短时工作之后才开始的第二份工作，那么所挣得的收入需要计入Netto里面，也就会相应减少Kurzarbeitergeld。而最新规定是如果该额外工作属于对“社会系统运作”重要的行业，比如医疗卫生和食品业，那么就可免除该限制。但额外工作的净收入+Kurzarbeitergeld+主要工作的净收入不得超过主要工作的毛收入。

Kurzarbeitergeld是否要交税

像大部分补贴一样，Kurzarbeitergeld是免税的。

四、Kurzarbeit对其他福利的影响

年假（Urlaub）的天数

按照欧盟法律，短时工作是会减少年假的。如果是一周工作3天（60%）的状态，那么每一个月的短时工作，该年的年假天数可能会被减少1/12*60%。然而德国的法律并没有准确定义Kurzarbeit对年假的影响，所以在年假的计算上还算是灰色地带。

未来育儿假补贴（Elterngeld）的额度

因为育儿假补贴的计算是基于之前12个整月的工资，因此现在工资因为Kurzarbeit减少理论上是会影响到未来Elterngeld的额度计算的。好在今年出了新的政策，自2020年三月至十二月之间，因Kurzarbeit减少的低收入并不会统计到Elterngeld计算里面去。算是让新晋父母们松了一口气。

未来退休金（Rente）的额度

德国退休金也是基于每年的毛收入来计算的，因此理论上Kurzarbeit也会导致工资积分（Entgeltpunkte）的减少。然而“幸亏”德国的退休年龄要到很久，统计年份也是好几十年，因此几个月的短时工作并不会影响未来退休金太多。

五、应对Kurzarbeit的措施

已婚人士：更改税级

如果两人中一方短时工作而另一方并没有，那么短时工作的一方应更改为三级税卡，这样可以增加“相对减少的净收入”，也就可以变相增加免税的Kurzarbeitergeld。如果两个人的工资有差距，而且都要短时工作且差距不一，那应该看谁改成三级税卡后因Kurzarbeit“相对减少的净收入”更多，就应改成三级税卡。举个例子说明：

Xiaoming已婚，毛收入4000，即将四天短时工作（80%），另一半的毛收入为2000，一周仅上一天班（20%），二人已有子女。我们来看一下他们的税级在四/四，三/五，五/三的情况下的Kurzarbeitergeld分别为多少。

由此可以看出，在这种情况下，Xiaoming拿五级，而另一半拿三级税卡的搭配拿到的Kurzarbeitergeld最多。且第四个月起另一半的额率将升至77%，届时拿到的还可以更多些。还不明白税级的同学可以看这篇文章补课《详解德国的所得税纳税等级(Lohnsteuerklassen)》。文中有解释，这样的操作只会让你拿到更多合法收入/补贴，而不会让你损失一分钱。

为人父母：Kinderzuschlag

已有子女且在领取儿童金（Kindergeld）的家长如果遭遇短时工作，可以试着去申请每个月185欧元，最多领六个月的儿童补贴（Kinderzuschlag/Notfall-KiZ），前提是家庭毛收入超过每月900欧元。具体请看网站的介绍。

• Kinderzuschlag: Das ist der „Notfall-KiZ“
• Kinderzuschlag: Anspruch, Höhe, Dauer